经营商财经 康钊/文

凭证媒体报道，经营经网小米公司在印度的商财员工数目已经从1400人至1500人削减到约1000人
。以往巨匠对于裁员一事都持负面态度 ，康钊但这次却都反对于小米，小米为甚么会这样呢？

小米在印度蒙受了不个别酬谢，印度凭证印度法律局6月9日宣告文件称 ，早晨因小米涉嫌违背该国《外汇规画法》（FEMA），变天“向外国实体正当转移资金” ，经营经网印度政府此前已经扣押了小米共555.1亿卢比资金（约6.8亿美元），商财现价近50亿元国夷易近币 。康钊对于此  ，小米小米公司早就反驳因此此事并不适用印度《外汇规画法》第4节所形貌的印度情景。

小米提出的早晨任何事实陈说以及法律争议都不患上到处置，这令小米公司颇为悲不雅。变天

既然在印度赚不到钱，经营经网那着实也不用保存那末多印度员工，对于小米印度大规模裁员风闻，小米印度方面回应称 ，“与任何公司同样 ，咱们确保一年两次的绩效规画流程可能处分展现最 好的员工 ，同时也确保展现最差的员工在公平的光阴内取患上改善的机缘 ，也并不清扫对于无奈知足要求的员工妨碍公平优化 。”

也便是说，小米在印度对于员工优化着实是在哪里都妨碍的，搜罗在中国也会如斯，并非特意针对于印度
。也不光是小米 ，华为每一年也是如斯
，从1999年开始，华为实施末位扩展制，把审核分成A~F 六个品级 ，不断患上D如下则进入末位扩展
。扩展的比例是部份员工的百分之五 。尽管末位扩展制不是残缺意思上的扩展 ，而是下岗培训
，回到人力资源部妨碍培训。待岗时期只拿根基人为 。而到如今 ，没人对于华为的末位扩展制有质疑了，由于很乐成，华为哺育了一批狼性的强人队伍。

小米在印度很美不雅到远景。据称 ，印度要求中国手机厂商引入印度合股股权、让印度人当CEO ，这明摆着是要求中国手机厂商扶持印度当地企业 ，但这黑白常危害的
，至关于帮印度哺育中国相助对于手，这残缺不可为。

别太看重印度这个市场，该撤就撤，该缩减规模就缩减，该裁员就裁员。